按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）

A.总体规划和具体规划

B.短期规划、中期规划和长期规划

C.企业规划和部门规划

D.招聘规划和培训规划

A.职业规划

B.配备规划

C.培训开发规划

D.晋升规划

A.培训规划的准确性

B.培训规划的实用性

C.培训规划的可行性

D.培训规划的精密科学合理程度

A.规划分析

B.规划制定

C.规划实施

D.规划定位

A.建筑详细设计

B.城市设计

C.控制性详细规划

D.专项详细规划

A.计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划

B.招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐

C.招聘规划的第一步是发布招聘信息

D.招聘规划的最后一步是确定面试的时间

A.节能规划

B.规划效果分析

C.空间布局规划

D.环境保护规划

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④

A.县人民政府所在地镇总体规划

B.乡规划和村庄规划

C.历史文化名镇保护规划

D.省级风景名胜区规划

A.页面格式总体规划

B.网页制作规划

C.动画制作规划

D.数据库规划