根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（）

A．继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案

B．继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划

C．继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划

D．继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态

E．继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

A.短期规划

B.中期规划

C.长期规划

D.总体规划

A.岗位胜任模型(能力矩阵)

B.人才发展计划OHDP

C.工作任务模型

D.人力资源规划

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划

A.总体规划和具体计划

B.短期规划、中期规划

C.企业规划和部门规划

D.招聘规划和培训规划

A.使命宣言

B.策略性计划

C.行动方案

D.运作性计划

A.总体规划和具体规划

B.短期规划、中期规划和长期规划

C.企业规划和部门规划

D.招聘规划和培训规划

A.有关各部门之间信息交流的难易程度

B.是否存在关键能力短缺问题

C.人力资源规划在决策者心目中的价值

D.在某些工作岗位和年龄层是否存在人员流动的问题

E.决策者对人力资源规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度