题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划（）
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A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源预测
D.人力资源估计
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第2题
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析
A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.①②③
第3题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.总体规划
第4题
某企业为满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万。影响该企业人力资源外
A.企业人员调动率
B.企业人才流失率
C.企业所在地区人力资源总体构成
D.企业所处行业劳动力市场供求状况
第5题
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①②④
第7题
某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万。影响该企业人力资
A.企业人员调动率
B.企业人才流失率
C.企业所在地区人力资源总体构成
D.企业所处行业劳动力市场供求状况
第9题
某企业为满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万。该企业预测人力资源需
A.杜邦分析法
B.管理人员判断法
C.行为锚定法
D.管理人员接续计划法
第11题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
A.10
B.12
C.17
D.21
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