在队伍发展与人力资源开发中，还需注意人力资源的资料建设与管理。可以将（）结合起来

A.绩效管理

B.工作评价

C.人力资源规划

D.人力资源培训与开发

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与开发

D.员工关系

A.具体确定本部门考核指标的内容和标准

B.与员工进行沟通,制定绩效改进计划

C.参与考核者的培训

D.保存考核的结果

A.人力资源规划系统

B.人员招聘与配置系统

C.培训开发系统

D.绩效管理系统

E.薪酬管理系统

A.在培训投资与人力资源规划之间

B.在企业正常生产与培训项目之间

C.在员工培训需求与师资来源之间

D.在员工培训与个人职业生涯规划之间

E.在培训项目与培训完成期限之间

A.劳动定额分析

B.培训规划

C.绩效管理

D.职务说明书

A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化

B.培训与开发效果评估的滞后性

C.视培训与开发为一种开支或员工福利

D.员工可能跳槽的风险

A.对人力资源投资的同报比其他类型的投资同报更难量化

B.培训与开发效果评估的滞后性

C.视培训与开发为一种开支或员工福利

D.以上都是