题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列关于绩效考核主体的说法中,正确的是()

A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

C.员工通常把最好的一面展现给主管,而对于同事则表现得较为真实

D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

E.在自评中,员工通常对自己过于严格

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第1题

员工绩效考核由其()进行考核,然后复核。

A.下级

B.直接上级

C.总经理

D.董事长

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第2题

某企业在进行绩效考核时,员工的上级对下级员工打分,这是绩效考核()阶段的工作

A.准备

B.实施

C.结果反馈

D.结果运用

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第3题

下列说法正确的有()?

A.针对试用期内新入职员工,用人单位应开展绩效考核,但考核结果不纳入部门绩效考核等级正态分布

B.针对试用期内新入职员工,用人单位应开展绩效考核,但考核结果不作为薪酬发放依据

C.针对试用期内新入职员工,用人单位应开展绩效考核,考核结果仅作为试用期评价及能力提升的依据

D.针对试用期内新入职员工,试用期结束转正后,根据公司相关规定纳入考核范围

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第4题

《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定:绩效考核的主体是本岗位员工和直接上级主管()
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第5题

关于部门测评,以下说法正确的是:()

A.部门测评考核小组由本部门经理人员及室经理组成

B.部门测评考核小组人数不足5人时,抽取本部门员工代表共同参加

C.测评考核小组对被考核者在部门工作期间工作业绩、工作能力、工作态度进行评分

D.若被考核者在部门工作时长少于3个月,则由上一任职部门与现部门共同测评,测评分取双方测评考核小组打分的平均分

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第6题

关于绩效考核时间,说法正确的是()

A.在考核期限内,员工应该较彻底的完成他们的工作

B.考核时间的选择应该随机确定

C.不同层次的人员,考核周期应当一致

D.考核者避开自己的不良情绪周期的影响

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第7题

关于部门测评程序,以下说法正确的是:()

A.员工填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》,征求员工续签意愿,并由部门指定专人进行收集

B.测评考核小组按《部门测评评分表》的要求进行无记名评分

C.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%

D.合同期内年度绩效有2个E者,必须填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》

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第8题

下列关于员工持股计划的说法,错误的是()

A.持股人或认购者必须是本企业工作员工

B.员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制

C.可以将企业的奖励或红利转换成员工持股

D.企业将历年累计的公益金转为员工股份

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第9题

下列说法正确的有()?

A.若员工对绩效结果不认可、不签字的,员工可以在任何时间进行绩效申诉

B.若员工对绩效结果不认可、不签字、同时也不发起绩效申诉的,请各考核单位务必做好绩效沟通的留痕工作,明确该员工已知晓考核结果,并将留痕记录纳入该员工的个人档案

C.省公司人力资源部将不定期抽查访问员工的绩效沟通情况,并对绩效沟通结果进行通报

D.省公司人力资源部将对年度绩效“一对一签字”情况进行抽查,并对抽查结果进行通报

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第10题

对个人违规积分达到40分(含)以上的,由员工所在机构对该员工进行调岗处理,取消员工本年度评优评先资格,年终考核不得考核为A、B档。()
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第11题

品质主导型绩效考核不适合于对员工()进行考核

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量

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