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[主观题]

工资水平所包含和反映的内容主要有()

A.个体工资水平

B.工资相对水平

C.地区工资水平

D.行业工资水平

E.工资总额水平

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第1题

“十一五”期间的地区工资水平状况反映了工资增长的变化有()

A.东部地区工资水平仍然高于其他地区

B.中西部地区工资水平增速逐步加快

C.地区在岗职工工资总额占当地GDP比重普遍偏低

D.地区在岗职工工资总额占当地GDP比重比较高

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第2题

在集体协商谈判中,信息对于协商双方具有巨大价值。下列属于协商应掌握的信息的是()

A.地区、行业的平均工资水平

B.本地区城镇居民消费价格指数

C.企业劳动生产率和经济效益

D.企业资产保值增值

E.上年度企业工资总额和平均工资水平

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第3题

响企韩薪酬水平的主要因素不包括()

A.企业组织结构

B.地区最低工资水平

C.所属行业与规模

D.企业文化

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第4题

关于工资水平,以下说法错误的是()

A.—般来说,现实中的货币工资水平高于实际工资水平

B.货币工资=实际工资/物价指数

C.实际工资可用来说明货币工资的购买能力

D.名义工资是指雇主以货币形式支付员工的劳动报酬

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第5题

在集体协商中,信息对于协商双方来说具有巨大的价值,协商应掌握的信息有()

A.地区、行业、企业的人工成本水平

B.地区、行业的平均工资水平

C.当地政府发布的工资指导线

D.当地政府发布的劳动力市场工资指导价位

E.其他与工资集体协商有关的情况

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第6题

TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年12月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初,便一手制定了公司的工资体系.前后经历了数次调整后形成了现行的工资制度,工资水平处于行业工资水平的50%处,核心技术、管理人员的工资水平接近同行工资水平的25%处,工资等级按行政级别确定,共分48级,工资等级间的级差为50~80元,但现在员工对工资很不满意,屡屡出现迟到

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第7题

在现实中,雇主支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要这意味着()

A.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用

B.雇主应该根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平

C.雇主支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要

D.雇主支付的工资水平至少应当能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用

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第8题

影响企业工资水平的内部因素包括()

A.政府颁布的法律法规

B.企业规模

C.企业所处的发展阶段

D.企业所属行业性质

E.领导班子对工资问题的重视程度

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第9题

《教师法》规定,教师的平均工资水平应当不低于或者高于社会平均工资水平,并逐步提高

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第10题

2006年新修订的《中华人民共和国义务教育法》第三十一条规定:教师的平均工资水平应当()当地公务员的平均工资水平

A.相当于

B.略高于

C.不低于

D.略低于

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