题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
试用期员工若入职一个月之内，需至少提前__口头向上级主管提出离职意愿，若入职超过一个月的试用期员工至少提前__口头上向上级主管提出离职意愿，经主管确认同意后，即可在钉钉上提交正式的离职申请（）
A．3天 7天
B．3个工作日 7天
C．3天 7个工作日
D．3个工作日 7个工作日
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A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.六个月
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第3题
新员工试用期考核注意事项（）
A.新员工入职不足3天离职，不予核发工资
B.试用期薪资为转正薪资的80%，试用期2-3个月
C.考核结果90分，可申请提前转正
D.试用和转正员工离职，需提前30天申请
E.试用期间的员工，不得随意旷工，迟到或早退，超过累计次数，公司按章处罚
第4题
关于员工离职，以下说法正确的是（）
A．试用期员工离职，需提前3天提出书面申请
B．员工离职，需提前3天提出书面申请
C．转正员工离职，需提前一个月提出书面申请
D．转正员工离职，需提前30天提出书面申请
第6题
关于非业务岗员工转正流程，以下说法错误的是（）
A.新入职员工试用期分为3个周期，每个周期为1个月
B.新入职员工，上级领导会根据员工工作内容制定《新入职员工试用期管理评价表》
C.连续缺勤3天或累计缺勤5个工作日，则视为严重违反试用期制度，公司将根据实际情况无偿终止试用
D.《试用期员工转正考核表》综合评分等级 T≥80 分以上员工按期转正
第7题
下列说法正确的是（）
A.正式员工离职需提前一个月申请，试用期员工离职需要提前三天申请
B.离职需要提交公司发放所有的物品，如自己丢失或者损坏需要赔偿
C.离职分为正常离职及非正常离职
D.旷工三日视为自离
第8题
关于给员工培训离职、异动制度时，说法正确的是（）
A.离职前可提前三天向门店管理人员报备，并做好考勤核对
B.只要员工愿意，需求部门同意，员工即可调动，原部门见调动单必须在1天内放人
C.员工当月离职时工资即可走oa流程进行发放
D.在培训时许告知员工：二次入职员工若一年内有3次离职，则从上次离职日期起一年内不允许再次入职
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