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[多选题]

绩效专员每月(),根据实际经营状况再次核算、调整各部门实际绩效奖金

A.5日-7日

B.8日-10日

C.10日-14日

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第1题

阿米巴绩效核算规则退费核算规则包含以下()

A.按照实际退费出款月份核算退费(驾驶舱根据月实际退费均摊到时间进度作为展示)

B.退费订单归属该退费订单成单时所在OD架构

C.退费订单归属该退费订单成单时的负责人(例如:原OD负责人发生架构调整)

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第2题

每月根据厂部岗位定额工资标准、车间绩效工资发放细则、指标完成奖惩情况,核算班组工资。确认工资发放符合()。

A.标准、无误

B.规范

C.规定

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第3题

根据《集团员工编外人员管理办法》编外人员年终奖金基于所在公司整体经营状况及个人绩效考评成绩确定,原则上不超过2个月()
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第4题

每月考勤按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。由班长/副组长/组长按照所管辖人员当月的实际出勤状况进行记录考勤,并由组长进行审核、签字,考勤表不得涂改,每月()日将考勤交于质控组复审,复审后考勤作为制作绩效薪酬的依据

A.5

B.6

C.7

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第5题

保险公司每月根据保监会的有关规定.结合万能账户的实际投资状况确定上个月的结算利率并在结算日起()个工作日内公布

A.3

B.6

C.10

D.15

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第6题

省级电网企业应于每月()日前向驻当地专员办申报上月实际销售电量和应缴纳的大中型水库移民后期扶持基金,专员办应于每月()日前完成对申报的审核,并向申报企业开具征缴后期扶持基金《非税收人一般缴款书》。省级电网企业应在每月()前,按照专员办开具的《非税收入一般缴款书》所规定的缴款额,足额上缴资金。

A.5,10,15

B.5,12,15

C.7,10,15

D.10,12.15

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第7题

车辆油卡使用要求中,根据预算标准,每车每月额度为()元,每半年根据实际使用情况,在限额内调整各车额度,避免资金沉淀

A.2000

B.4000

C.6000

D.8000

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第8题

绩效经营分析会通过固化绩效分析模式,明确目标与当前绩效之间存在的差距和问题,实现对职场经营状况的有效评估并提出改善措施,为团队自主经营提供有效的支持()
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第9题

经营核算表的重要作用是()

A.用数字体现出经营者的意志

B.体现上月经营实绩和下月预定

C.家庭经营记账本

D.发现每月的经营结果差异

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第10题

()当实际装载状况与船舶稳性资料中与基本装载情况相差较大时,__

A.必须重新计算船舶实际装载状况下的稳性

B.不必重新计算船舶实际装载状况下的稳性

C.认为实际装载状况下的稳性与船舶资料中的核算结果相同

D.和C

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第11题

员工绩效结果奖应用于()

A.绩效奖金核算

B.转正依据

C.调薪依据

D.培训发展依据

E.岗位/职务调整依据

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