题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据战略规划与人力资源管理之间的联系，关于单向联系说法正确的是（）
A.人力资源高层进入战略规划小组
B.人力资源部门和企业的战略管理完全分离
C.战略规划可行性和质量难以保证
D.战略规划制定好告知人力资源管理部门，让其配合战略实施
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A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.—体化联系
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第3题
下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）
A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分
B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向
C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段
D.人力资源战略是指导人力资源系统和活动的行动纲领
第7题
关于新型人力资源管理部门的说法，正确的是（）
A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
B.新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计
C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
第8题
下列关于人力资源管理部门的组织结构的说法中，正确的是（）
A.在不同规模的企业中，人力资源经理都很重要
B.小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才
C.小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务
D.大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
E.大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才
第10题
关于组织与人力资源管理的相关说法，下列哪个是错误的（）
A.人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配
B.现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因事设岗、因岗择人”的管理原则
C.组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理
D.“岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配
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