人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（）

A.行政管理联系

B.单向联系

C.双向联系

D.—体化联系

A.人力资源高层进入战略规划小组

B.人力资源部门和企业的战略管理完全分离

C.战略规划可行性和质量难以保证

D.战略规划制定好告知人力资源管理部门，让其配合战略实施

A.属性

B.实体

C.联系

D.层次

A.必须有联系

B.只能有单一联系

C.不能有联系

D.可以有单一联系

A.时间联系

B.来源联系

C.内容联系

A.无剂量反应关系表明不存在因果联系

B.联系的强度越大，存在因果联系的可能性越大

C.联系的一致性好，说明存在因果联系的可能性大

D.前因后果是判断因果联系的必要条件

E.联系的合理性好，表明存在因果联系的可能性大

A.联系可以看作实体，与另一实体产生联系，称为聚合

B.联系的属性可以是其关联实体的标识符属性

C.属性可以与其它实体产生联系

D.三个实体之间的联系与三个实体之间的两两联系是等价的

A.事物与事物之间是相互联系、相互影响的

B.世上没有脱离其他事物孤立存在的事物

C.事物之间以及事物内部各要素之间的联系是客观的、具体的

D.认识和处理问题要用联系的观点

A.是否存在必然的联系

B.联系的确定公式

C.联系的形式

D.变动的方向

A.任何事物内部的不同部分和要素是相互联系的

B.任何事物都不能孤立存在，都与其他事物处于一定的联系之中

C.整个世界是相互联系的统一整体

D.联系的方式是多种多样的，不是单一的统一