下列关于人力资源管理部门的组织结构的说法中,正确的是()
A.在不同规模的企业中,人力资源经理都很重要
B.小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才
C.小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工,以及档案和薪酬管理等事务
D.大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
E.大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才
A.在不同规模的企业中,人力资源经理都很重要
B.小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才
C.小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工,以及档案和薪酬管理等事务
D.大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
E.大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才
第1题
A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
B.新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计
C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
第3题
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①②④
第4题
A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分
B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向
C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段
D.人力资源战略是指导人力资源系统和活动的行动纲领
第5题
A.人力资源高层进入战略规划小组
B.人力资源部门和企业的战略管理完全分离
C.战略规划可行性和质量难以保证
D.战略规划制定好告知人力资源管理部门,让其配合战略实施
第6题
A.德尔菲法适用于人力资源需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
第7题
A.它是一种静态的预测方法
B.它更适用于规模比较大的组织
C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
第8题
A.①②④
B.①②③
C.①③④
D.②③④
第9题
A.人力资源的教育结构
B.人力资源的年龄结构
C.人力资源的性别结构
D.人力资源的质量结构
第10题
A.尽量使用主观性指标
B.尽量使用客观性指标
C.完全由人力资源部门自我总结
D.不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
第11题
A.继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划
C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D.继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态
E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
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