题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配
B.现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因事设岗、因岗择人”的管理原则
C.组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理
D.“岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配
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第2题
A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分
B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向
C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段
D.人力资源战略是指导人力资源系统和活动的行动纲领
第3题
A.岗位说明书
B.岗位关系
C.岗位条件
D.任职资格
第4题
A.充分调动员工积极性和主动性，为员工多岗位历练拓宽视野、提升技能、积累经验提供平台
B.优化内部岗位退出机制，建设通道支撑员工“有序退出”、实现“人岗二次匹配”
C.发布人才需求信息，为员工知识、技能迭代更新提供风向标
D.促使直线经理充分发挥人力资源第一责任人作用，优化内部人员结构，关注员工成长，提升组织活力
第5题
A．岗位交接用于不超过十四天（含生效当天）的柜员岗位的交接，
B．包括全部岗位权限的转交，含授权权限和交易权限。
C．岗位交接后，授权人原有的岗位权限被停用封存。
D．若转岗位期间转授权人未主动收回岗位，系统将于设定收回日期的日终批处理时自动收回，自动恢复转授权人和被授权人原有的岗位权限。
第6题
A.一般管理员工岗位
B.一般业务员工岗位
C.一般项目管理负责人岗位
D.一般主管级以上岗位
第8题
A.因组织调配产生的员工岗位变动，调动人员薪酬职级不得低于拟调往岗位职级带宽“P-3”
B.因组织调配产生的员工岗位变动，调动过程中薪酬职级低于调往岗位标准职级的，薪酬职级不作调整
C.因竞聘产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位
D.因双向选择产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位
第10题
A.事业单位拟订的岗位设置方案，报事业单位主管部门备案后实施
B.专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位分7个等级，即一至七级
C.政府人事行政部门负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理
D.事业单位人员因行业特点确需同时在两类岗位上任职的，须按人事管理权限审批
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