（）是企业发展战略重要组成部分，是企业总体战略的具体体现和实施。

A.人力资源高层进入战略规划小组

B.人力资源部门和企业的战略管理完全分离

C.战略规划可行性和质量难以保证

D.战略规划制定好告知人力资源管理部门，让其配合战略实施

A.重要体现

B.关键环节

C.判断依据

D.考核部分

A.担任企业参谋

B.制定企业经营战略

C.提供战略咨询

D.从事具体管理业务

E.组织战略实施

A.企业中层管理

B.企业基层管理

C.企业高层管理

D.企业专项管理

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险、共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

A.员工考核

B.绩效管理系统

C.绩效管理目的

D.绩效管理标准

A.明确企业使命

B.确定企业目标

C.制定业务投资组合

D.制定业务发展战略

E.战略评价与抉择

A.安全管理

B.绩效管理

C.计划管理

D.目标管理

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理