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[单选题]

月绩效分析会运作中执行上月表彰的人是()

A.绩效专员

B.处部经理

C.主管

D.功能组组长

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第1题

当标准职场、优秀职场在绩效功能组未安装的情况下,日常功能组不需要承接绩效管理系统的单项动作是()

A.目标规划

B.绩效追踪

C.绩效经营分析会

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第2题

总部人员的晋升通道是()

A.助理-专员-经理-主管

B.专员-助理-主管-经理

C.助理-专员-主管-经理

D.专员-助理-经理-主管

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第3题

绩效管理系统是以()为基础,以绩效追踪为控制措施,通过绩效分析会进行决策支持,形成循环有效的目标管理体系,有效推进绩效管理系统的运作效能

A.绩效管理

B.基础管理

C.目标追踪

D.目标规划

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第4题

"绩效管理功能组的日周月工作模式为()

A.111

B.121

C.123

D.321

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第5题

一个卓越职场应该建立五大功能组()、()、辅导训练功能组、销售支持功能组、(),并保证其能够正常运作

A.日常管理功能组

B.增员支持功能组

C.绩效管理功能组

D.规划面谈功能组

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第6题

关于以下职级比例正确的是()。

A.经理的基本工资与绩效的比例是6:4

B.经理的基本工资与绩效的比例是7:3

C.主管的基本工资与绩效的比例是8:2

D.员工的基本工资与绩效的比例是9:1

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第7题

重大有责投诉对专员、组长、主管、经理进行连带处罚。处罚标准如下:专员()元/单或开除处理且当月绩效清零

A.500

B.400

C.300

D.200

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第8题

以下不属于门店酒窖绩效激励对象的一项是()

A.门店酒窖实习生

B.门店酒窖经理

C.门店酒窖专员

D.门店酒窖员工

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第9题

如下信审特批/复议流程正确的是()

A.金融专员(发起)-区经理(审批)-信审主管(审批)

B.金融主管(发起)-区经理(审批)-信审主管(审批)

C.金融专员或主管(发起)-区经理(审批)-信审主管(审批)

D.金融主管(发起)-区经理(审批)-信审专员(审批)-信审主管(审批)

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第10题

组经理级主管晋升部经理需育成且留存组经理()人

A.1

B.2

C.3

D.4

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第11题

经理及主管需要在几号前完成绩效自评()

A.3号

B.5号

C.8号

D.10号

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