绩效管理系统是以（）为基础，以绩效追踪为控制措施，通过绩效分析会进行决策支持，形成循环有效的目标管理体系，有效推进绩效管理系统的运作效能

A.绩效管理是管理组织绩效的系统

B.绩效管理是管理雇员绩效的系统

C.绩效管理是管理团队绩效的系统

D.绩效管理是组织绩效管理和雇员绩效管理相结合的体系

E.绩效管理是组织绩效管理和团队绩效管理相结合的体系

A.绩效责任

B.计划

C.组织

D.协调

A．目标规划

B．绩效追踪

C．绩效经营分析会

A.绩效目标

B.参考指标

C.关键绩效指标

D.绩效指标

A.绩效控制

B.财务控制

C.避免控制

D.成本控制

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效评估

D.绩效结果应用

A.绩效制定

B.绩效检测

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效应用

A.员工考核

B.绩效管理系统

C.绩效管理目的

D.绩效管理标准

A.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

B.绩效辅导是绩效监控的前提和基础

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题

D.绩效辅导贯于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为