绩效结果取决于绩效方案，与管理基础工作是否扎实无关（）

危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。（)

绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度（）

绩效层评估的核心问题是评估培训是否对企业的经营结果产生影响。（)

安全生产竹理策划是安全生产管理方案的结果，尼指导企业实现安全管理目标的关键。有防于提商和改进企业安全管理绩效。（)

各单位公示结束后，地市级单位绩效管理办公室负责整理汇总本单位各级组织、各类员工绩效等级评定结果，并行文上报省公司绩效管理办公室统一进行审核（行文上报仅限于年度）（）

（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现

柔性管理缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考核、评估等（）

绩效工资是以员工绩效的有效考核为基础的。（)

在绩效评估环节绩效沟通是对员工绩效结果的（）

绩效管理是对“绩效”进行管理的过程,绩效管理的过程包括（）