当标准职场、优秀职场在绩效功能组未安装的情况下，日常功能组不需要承接绩效管理系统的单项动作是（）

A.3

B.4

C.5

D.6

A．符合职场建设标准。认真做好清理低绩效人力工作，核准有效人力，对照个险职场建设标准核定个险职场建设面积。清理调整人力及业务规模小，业绩水平低，使用效率差，投入产出倒挂和缺少市场发展空间的个险职场

B．可用于各销售渠道职场及培训职场的装修、改良摊销

C．拟筹建新职场需符合《个险渠道分职场经营工作实施指引》、《收展团队筹建办法》中关于独立职场经营的相关规定

D．承担年度经营考核目标任务，具有独立的职场经营场所，有明确的职场负责人，符合有关监管要求

A.缺省情况下，VGMP管理组的抢占功能为启用状态

B.缺省情况下，VGMP管理组的抢占延迟时间为60s

C.抢占是指当原来出现故障的主设备故障恢复时，其优先级也会恢复，此时可以重新将自己的状态抢占为主

D.当VRRP备份组加入到VGMP管理组后，备份组上原来的抢占功能继续有效

A.报警联动功能

B.泵组启动

C.分区控制阀动作

D.瓶组式系统的控制阀动作

A.预算标准

B.历史绩效标准

C.行业平均标准

D.目标绩效标准

A.导向功能

B.监测功能

C.诊断功能

D.竞争功能

E.反馈功能

A.开好日常的周例会

B.专题的提案会议

C.会前确定开会目标议题和时间

D.参会者要对会议作出贡献

A.可接受性

B.准确性

C.可靠性

D.实用性

A.绩效项目

B.绩效目标

C.绩效标准

D.关键绩效指标

B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需要能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程

C．绩效管理的目的在于奖惩

D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

A.若对考核结果有异议，员工本人在收到考核结果的三个工作日内向公司部门负责人或公司人事行政部门申诉

B.对复议结果仍不满意的，可向总部绩效组申述

C.申诉内容包含：未事前明确目标和标准；考核结果缺乏客观、公正性等

D.收到申诉的五个工作日内处理完毕