题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效管理的（）是指将工作标准和组织目标结合起来确定绩效的好坏
A.可接受性
B.准确性
C.可靠性
D.实用性
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“绩效管理的（）是指将工作标准和组织目标结合起来确定绩效的好坏”相关的问题
第2题
美国管理学家斯蒂芬罗宾斯将控制的内容归纳为（）
A.人员,财务,作业,信息,组织的总体绩效
B.人员,财务,作业,信息,融标人戢,则务,作业,芡键点,目标
C.人员,财务,标准,信息,组织的总体绩效
D.人员,对象,作, ,信息,组织的总体绩效
第3题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括（）： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
第6题
矛盾冲突是绩效管理中必然存在的环节，发现并解决矛盾是绩效改进的重要目标。一般来说，绩效管理中存在的主要矛盾包括（）
A.员工自我矛盾：员工一方面希望得到真实评价，另一方面又希望得到表扬
B.主管自我矛盾：管理过松完成改进目的，管理过严则影响员工关系
C.组织目标矛盾：开展绩效管理费时费力，不开展绩效管理又担心目标不能实现
D.组织目标矛盾：组织目标与个人目标的矛盾冲突
第10题
下列有关绩效和绩效管理理解正确的是（）
A．绩效管理就是最后考核的一个分数
点击查看答案
B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需要能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C．绩效管理的目的在于奖惩
D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
热门考试
全部 >
