组经理级主管晋升部经理需育成且留存组经理（）人

A．达标，培育组数4个，奖6000

B．健康，培育组数6个，奖9000

C．优质，培育组数8个，奖14000

D．金质，培育组数10个，奖16000

A.部经理直辖组津贴提取比例高

B.部经理享有辅导津贴

C.晋升部经理可以重新管辖原先培育的组经理

D.部经理职务津贴基数更高

A.组管理津贴

B.组育成津贴

C.组管理津贴、组育成津贴

D.高绩效奖金

A.1

B.2

C.3

D.无育成关系

A.1

B.2

C.3

D.无育成关系

A.6组、4组

B.6组、3组

C.6组、2组

D.6组、1组

A.晋升后的六个月内平均发放

B.降级或转业务系列奖励停发且不再恢复

C.具有推荐关系的业务系列同步晋升组经理，奖励发放给直接培育人

D.降级或转业务系列再次晋升后奖励重新计算

A.10%

B.12%

C.9%

D.15%

A.部经理直接佣金100%发放

B.部经理直辖组津贴提取比例高

C.部经理可以享受基本法中所有的委托报酬

D.部经理职务津贴基数更高

A.组管理津贴

B.组育成津贴

C.组管理津贴、组育成津贴

D.高绩效奖金

A.客户经理晋升业务主任

B.业务主任晋升组经理

C.组经理晋升高级组经理

D.高级组经理晋升区域总经理