正式员工离职须提前（）天向人力资源部提出书面申请

A.三天

B.一周

C.一个月

A.30，30

B.10，30

C.30，7

D.10，10

A.3，15

B.5，30

C.5，15

D.3，30

A.7天

B.10天

C.20天

D.一个月

A．试用期员工须提前7天提出书面申请，正式员工须提前30天提出书面申请

B．期限到达后，方可离职

C．经面谈，辞职意愿获批后，在最后工作日前完成交接工作,并完成离职工作交接表

D．财务将根据《离职人员结算审批表》于次月发薪日支付工资

E．未完成离职程序的延缓发放工资，直至完成离职程序

A．试用期员工离职，需提前3天提出书面申请

B．员工离职，需提前3天提出书面申请

C．转正员工离职，需提前一个月提出书面申请

D．转正员工离职，需提前30天提出书面申请

A.3，30

B.7，15

C.7，30

D.3，15

A.口头告知

B.书面通知

C.办理离职手续，填写交接单，交人力资源部

D.由主管转达

A.人力资源部

B.用人部门

C.副总经理

D.总经理

A.由本人提出书面申请

B.可采取笔试、面试、测评等方式对申请调入的员工进行综合评价

C.调动手续由该员工所在地市公司人力资源部发起

D.须报备省公司人力资源部

A.15天

B.20天

C.25天

D.30天