在人事争议处理中，前者是后者必经程序的是（）

A.进入仲裁程序后，调解是仲裁的前置程序，也就是仲裁委员会处理人事争议要先调解，后裁决，不经调解不能进入裁决程序

B.人事争议仲裁具有行政性质，属于行政行为

C.人事争议仲裁委员会做出裁决后，当事人对裁决不服的，可以向更高一级的人事争议仲裁机构提出重新仲裁的申请

D.人事争议的另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序的进行

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

A.申请调解

B.协商解决

C.申请仲裁

D.提起诉讼

A.①③④

B.①②③

C.①②④

D.②③④

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

A.考核

B.职务任免

C.岗位等级调整

D.奖惩

E.人事争议处理

A.合法原则

B.公开原则

C.公正原则

D.及时处理原则

E.以上都是

A.健全和完善事业单位人事争议的处理工作

B.建立自主灵活的分配激励机制

C.建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度

D.建立以聘用制为基础的用人制度