事业单位人事争议处理的主要方式有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

A.协商

B.仲裁

C.诉讼

D.调解

A.和解

B.调解

C.协商

D.仲裁

E.诉讼

A.申请调解

B.协商解决

C.申请仲裁

D.提起诉讼

A.进入仲裁程序后，调解是仲裁的前置程序，也就是仲裁委员会处理人事争议要先调解，后裁决，不经调解不能进入裁决程序

B.人事争议仲裁具有行政性质，属于行政行为

C.人事争议仲裁委员会做出裁决后，当事人对裁决不服的，可以向更高一级的人事争议仲裁机构提出重新仲裁的申请

D.人事争议的另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序的进行

A.协商

B.调解

C.诉讼

D.仲裁

E.辩论

A.①③④

B.①②③

C.①②④

D.②③④

A.诉讼

B.仲裁

C.协商

D.调解

A.协商、调解、仲裁、诉讼

B.调解、仲裁、诉讼

C.仲裁、诉讼

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.诉讼

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商