题目内容
（请给出正确答案）
A.进入仲裁程序后，调解是仲裁的前置程序，也就是仲裁委员会处理人事争议要先调解，后裁决，不经调解不能进入裁决程序
B.人事争议仲裁具有行政性质，属于行政行为
C.人事争议仲裁委员会做出裁决后，当事人对裁决不服的，可以向更高一级的人事争议仲裁机构提出重新仲裁的申请
D.人事争议的另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序的进行
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第1题
A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
B.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
第2题
A.发牛劳动争议后，当事人必须先申请调解
B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第3题
A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
第4题
A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理
B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理
C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权
D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无须征得当事人同意，可直接行使裁决权
E.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不服的，另一方当事人可申请人民法院强制执行
第5题
A.当事人直接向人民法院起诉
B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人所在单位争议仲裁委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第6题
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
第7题
A.在仲裁协议中要有明确的请求仲裁的意思表示
B.在仲裁协议中要有仲裁事项
C.需要选定一家仲裁委员会
D.可以选择两家或两家以上仲裁委员会，或者同时还选择由人民法院解决
第8题
A.劳动争议当事人必须先协商解决
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人向人民法院提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
第9题
A.申请仲裁必须以双方在自愿基础上达成的仲裁协议为前提
B.仲裁机构是独立于国家行政机关的民间团体，实行级别管辖和地域管辖
C.仲裁委员会由争议双方当事人协议选定，仲裁裁决具有法律效力，当事人必须执行
D.因保险合同纠纷提起的诉讼，当事人对二审判决还不服的，只能通过申诉和抗诉程序
第11题
A.仲裁协议约定两个以上仲裁机构的,仲裁协议无效
B.当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的,仲裁协议有效，该争议由仲裁机构专属管辖
C.债权债务全部或者部分转让的，仲裁协议对受让人无效
D.当事人在订立合同时就争议达成仲裁协议的，合同未成立不影响仲裁协议的效力
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