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[主观题]
简述人事争议仲裁制度的基本内容
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第8题
A.进入仲裁程序后,调解是仲裁的前置程序,也就是仲裁委员会处理人事争议要先调解,后裁决,不经调解不能进入裁决程序
B.人事争议仲裁具有行政性质,属于行政行为
C.人事争议仲裁委员会做出裁决后,当事人对裁决不服的,可以向更高一级的人事争议仲裁机构提出重新仲裁的申请
D.人事争议的另一方不提交答辩书或者不出庭,不影响仲裁程序的进行
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