劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系

A．劳动法律关系是劳动关系产生的基础

B．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

C．劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

D．劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务

E．劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提

A.指双方当事人明确劳动内容和劳动环境，工资支付方式等

B.指双方当事人明确违约责任

C.指劳动者明确用人单位的基本情况，用人单位了解劳动者的基本情况

D.实际是指双方当事人劳动权利义务关系的确立、更变、终止

A.有偿劳动的一种劳动关系

B.专项协议

C.劳动合同

D.要式合同

E.事实劳动关系

A.保障劳动者的权利和义务

B.明确劳动条件与行为规范

C.劳动关系的基本规范，劳动合同的基本依据

D.统一企业的劳动条件，预防和减少劳动争议

A.可以

B.不必

C.应当

D.不需

E.可以或应当

A.劳动关系的建立

B.劳动关系的运行

C.劳动关系的终止

D.劳动关系的解除

A、法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整

B、调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人

C、在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征;而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系

D、争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉