题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
育成原则四：自育成关系建立起的第二个考核期（按被育成主管的考核期计算），育成的规模人力、业绩、架构（）回算到育成人的维持考核
A.100%
B.50%
C.80%
D.70%
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A.100%
B.70%
C.50%
D.20%
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第2题
自育成关系建立起的第一个考核期（按被育成主管的考核期计算），育成的规模人力、业绩、架构（）回算到育成人的维持考核；自育成关系建立起的第二个考核期，育成的规模人力、业绩、架构（）回算到育成人的维持考核（育成回算数据四舍五入取整计入）
A.100% 100%
B.50% 100%
C.100% 50%
D.50% 50%
第4题
育成原则四：自育成关系建立起的第 个考核期按（）的考核期计算），育成人的人力、业绩、架构50%回算到育成人的维持考核
A.一 育成主管
B.一 被育成主管
C.二 育成主管
D.二 被育成主管
第5题
育成原则四，自育成关系建立起的第一个考核期（按被育成主管的考核期计算），育成的规模（）100%回算到育成人的维持考核
A.人力、业绩
B.架构、人力
C.人力、架构
D.人力、架构、业绩
第6题
育成原则四：自育成关系建立起的第一个考核期（按被育成主管的考核期计算），育成人的（）100%回算到育成人的维持考核
A.人力、业绩
B.架构、业绩
C.人力、架构
D.人力、业绩、架构
第7题
育成原则四:自育成关系建立起的第一个考核期（按被育成主管的考核期计算），育成人的 D 100%回算到育成人的维持考核（）
A.人力、业绩
B.架构、业绩
C.人力、架构
D.人力、业绩、架构
第8题
下列关于育成关系说法正确的（）
A.业务主任降至下一个层级，其向上追溯的相应层级育成关系及利益终止
B.业务主管离司，与其相关的育成关系及利益终止
C.业务主管二次入司，育成关系和利益可以接续
D.被育成人超越育成人组织发展系列层级时，育成人相应的本层级育成关系及利益终止
E.自育成关系建立起的第一个考核期，育成的人力、业绩、架构100%回算到育成人的维持考核
F.自育成关系建立起的第二个考核期，育成的人力、业绩、架构50%回算到育成人的维持考核
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