题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做”这属于()

A.经验性面试

B.情景式

C.非结构化面试

D.半结构化面试

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多““若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做”这属于…”相关的问题

第1题

按面试组织形式是否标准化、程序化,可将其分为()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.压力面试

E.评估性面试

点击查看答案

第2题

根据面试的结构化程度,面试可以分为()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.混合式面试

D.非标准化面试

E.一般化面试

点击查看答案

第3题

面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。这属于哪一种面试方法()

A.行为面试法

B.结构化面试法

C.压力面试法

D.情景面试法

点击查看答案

第4题

西安市检察院在招聘现场用中速播放了一名犯罪分子的犯罪证词录音,要求应试者做笔录。并据此撰写“起诉书”。这种面试方式属于()

A.结构化面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论

D.一对多面试

点击查看答案

第5题

面试中,评价者或者不给考生指定特别的角色,或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色,评价者通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价。这种面试方式是()

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组面试

D.结构化面试

点击查看答案

第6题

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式()
点击查看答案

第7题

人员选拔的主要方法有()

A.笔试

B.结构化而试

C.心理测验

D.诊断面试

E.情景模拟

点击查看答案

第8题

工厂是使用岗位结构化面试手册进行面试()
点击查看答案

第9题

()依据的理念是:对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效

A.情景面试

B.非结构性面试

C.半结构性面试

D.行为事件面谈法

点击查看答案

第10题

招聘新员工时,必须使用结构化面试清单进行面试,可以不用提供面试打分表()
点击查看答案

第11题

面试你最崇拜谁

面试问题及答案面试问你最崇拜谁你该怎么说

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信