企业的人力资源保障问题是人力资源规划实施中应解决的核心问题，包括人员的流人流出预测以及（）等。

在人力资源规划的实施中，要注意适应性原则、目的性原则、协作性原则以及（ ）。

A.系统性原则

B.发展性原则

C.及时性原则

D.准确性原则

E.可操作性原则

评估培训本身的评估方法一般包括（ ）。

A.培训者自我评估

B.考试评估

C.外聘专家评估

D.人力资源部评估

E.培训师评估

职务计划需要详细描述企业的组织结构以及（ ）等。

A.关键职位

B.职务设置

C.职位描述

D.职务资格要求

E.年龄结构

依据工会参与劳动争议处理试行办法，（ ）等情况下，工会应依法参与处理劳动争议。

A.签订或履行集体合同发生争议时

B.执行国家有关工作时间和休息休假、工资、职业安全卫生、女职工和未成年人特殊保护、职业培训、社会和福利的规定而发生争议时

C.因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议时

D.履行、变更、解除劳动合同发生争议时

E.根据绩效考核评定员工等级时

我国处理劳动争议的机构包括（ ）。

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.法院

D.劳动争议和解庭

E.行业协会

人力资源规划的原则包括（ ）。

A.充分考虑企业内部、外部环境的变化

B.确保企业的人力资源保障

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.服务企业长期战略规划

E.充分考虑竞争对手规划

关于平衡记分卡的描述正确的是（ ）。

A.为企业战略管理提供强有力的支持

B.可以提高企业整体管理效率

C.需要提高企业信息负担

D.可扩大员工的参与意识

E.减少员工的参与度

根据研究表明，企业选择弹性福利的主要原因包括控制激增的成本、符合员工的需求以及（ ）等。

A.增进员工的士气

B.增强员工忠诚度

C.吸引和保留员工

D.匹配竞争对手福利水平

E.合理避税

、（ ）等。

A.理论标准原则

B.竞争力原则

C.政府工资指导线原则

D.两个低于原则

E.两个高于原则

培训成果转化的意义包括（ ）。

A.体现培训开发工作价值

B.是企业竞争力提升的关键环节

C.提升员工工作效率

D.体现培训组织者的业绩

E.节省培训费用