根据研究表明，企业选择弹性福利的主要原因包括控制激增的成本、符合员工的需求以及（）等。

研究表明，企业选择弹性福利的主要原因包括控制激增的成本、增进员工的士气和忠诚度、（）等。

A.吸引和保留员工

B.受竞争对手压力

C.合理避税

D.企业效益提升

A.附加型弹性福利

B.核心加选择型弹性福利

C.弹性支用账户

D.福利套餐

E.选择性弹性福利

A.核心加选择型弹性福利

B.附加型弹性福利

C.福利套餐

D.选择性弹性福利

在采取核心加选择型弹性福利计划时，员工福利的组成部分是核心福利和()

A．附加型弹性福利

B．弹性支用账户

C．弹性选择福利

D．企业福利本金

A.核心加选择型弹性福利计划

B. 附加型弹性福利计划

C. 弹性支用账户型弹性福利计划

D. 福利套餐型弹性福利计划

弹性福利计划的选择主要受到企业的总成本约束线的制约。()

弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。()

A.套餐式员工福利

B.附加型弹性福利

C.核心加选择型弹性福利

D.积分型弹性福利

A.附加型弹性福利

B.核心加选择型弹性福利

C.弹性支付账户

D.选择型弹性福利

A.附加型弹性福利

B.核心加选择型弹性福利

C.弹性支用账户

D.选择型弹性福利