以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是()。

人力资源管理策略包括()。

A、吸引策略

B、投资策略

C、参与策略

D、创造策略

E、创新策略

战略性人力资源管理包括()理论。

A、一般系统理论

B、行为角色理论

C、人力资本理论

D、交易成本理论

E、资源基础理论

企业所有的人力资源管理活动包括()。

A、人员的甄选

B、人员调配

C、人员晋升

D、员工培训考评

E、员工薪酬福利

战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。

A、方向性

B、指导性

C、时空性

D、规划性

E、控制性

战略性职能是从企业的总体出发，()，不断提升人力资源竞争优势。

A、立足全局

B、关注长远

C、力求管理理念创新

D、力求组织制度创新

E、力求方法的创新

企业劳动力的补充来源是()。

A、外部劳动力供给量

B、外部劳动力市场

C、外部劳动力供给水平

D、内部劳动力相互调整

E、企业内在劳动力市场

泰勒的科学管理理论正确提法是()。

A、作业操作的合理化

B、工作程序的科学化

C、制定工作标准和时间定额

D、实行有差别的计件工资

E、加强研究劳动效率问题

企业人力资源战略决策模型包括()。

A、扭转型战略

B、机会战略

C、进攻型战略

D、防御型战略

E、多样型战略

在SWOT会计人才竞争战略中，四个战略分别是()。

A、SW

B、SO

C、WO

D、ST

E、WT

在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括()。

A、拥有1200万会计大军(数量优势)

B、国际会计准则的熏陶(理论准备)

C、正在留学和已经毕业的海外会计人才

D、直接参与会计奥运会

E、国际会计师事务所工作实践经验