战略性职能是从企业的总体出发，()，不断提升人力资源竞争优势。

企业劳动力的补充来源是()。

A、外部劳动力供给量

B、外部劳动力市场

C、外部劳动力供给水平

D、内部劳动力相互调整

E、企业内在劳动力市场

泰勒的科学管理理论正确提法是()。

A、作业操作的合理化

B、工作程序的科学化

C、制定工作标准和时间定额

D、实行有差别的计件工资

E、加强研究劳动效率问题

企业人力资源战略决策模型包括()。

A、扭转型战略

B、机会战略

C、进攻型战略

D、防御型战略

E、多样型战略

在SWOT会计人才竞争战略中，四个战略分别是()。

A、SW

B、SO

C、WO

D、ST

E、WT

在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括()。

A、拥有1200万会计大军(数量优势)

B、国际会计准则的熏陶(理论准备)

C、正在留学和已经毕业的海外会计人才

D、直接参与会计奥运会

E、国际会计师事务所工作实践经验

企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为()。

A、信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握

B、只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争

C、唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源

D、为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见

E、企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据

以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括()。

A、挑选使用一流工人承担岗位工作

B、系统训练使工人掌握标准化操作方法

C、实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化

D、为以后的心理学的建立创造了条件

E、为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件

在SWOT会计人才竞争战略中，外部环境是()。

A、机会

B、条件

C、方式

D、决策

E、威胁

战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了()等多种学科的成果。

A、管理学、经济学

B、生理学、心理学

C、社会学、法学

D、政治学

E、工程学

企业人力资源内部能力分析的内容包括()。

A、企业人力资源现状分析

B、人员素质结构的分析

C、企业组织结构的分析

D、企业文化的分析

E、人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析