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[主观题]

写出C5H8的所有开链烃的异构体并命名。

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第1题

企业人力资源规划中员工培训计划的目标有()。

A.员工知识技能改善

B.改善企业文化

C.改善工作作风

D.保持后备人员数量

E.提高绩效

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第2题

企业人力资源规划中,人员接续及升迁计划的目标有()。

A.确定后备人员数量

B.优化人员结构

C.提高绩效目标

D.改善人力资源结构

E.维护企业规范

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第3题

企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。

A.改善员工知识技能

B.改善企业文化

C.改善工作作风

D.保持后备人员数量

E.提高绩效

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第4题

在企业人力资源规划的过程中,劳动关系计划追求的目标是()

A.确定后备人员数量,优化人员结构,提高绩效目标

B.劳动供给增加、士气提高、绩效改善

C.降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等

D.明确补充人员的数量、类型、层次,优化人员结构等

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第5题

以下关于员工晋升计划的描述,不正确的是()。

A.有计划地提升有能力的人员,以满足职位对人的要求,是组织的一种重要职能

B.从员工个人角度来说,有计划地提升会满足员工自我实现的需求

C.晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式,不可以用指标来表示

D.从企业角度来说,有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备

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第6题

企业人力资源规划中,人员培训开发计划的目标有()

A.改善人员知识技能

B.改善企业文化

C.改善工作作风

D.保持后备人员数量

E.明确培训数量及类别

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第7题

企业的人力资源规划按照影响范围可以划分为不同的类型。以素质及绩效改善,培训不同类型、数量的人力资源,转变态度和作风为目的的计划类别是()

A.A教育培训计划

B.B人员补充计划

C.C人才接替和提升计划

D.D劳动关系计划

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第8题

() 是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升,以使其提高对当前职位和未来职位的胜任能力
() 是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升,以使其提高对当前职位和未来职位的胜任能力

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第9题

企业人力资源总体规划的目标包括()

A.提升企业绩效

B.改善人员结构及素质

C.促进员工个人发展

D.增减人员数量

E.降低非期望离职率

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