企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（）

企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。

A.改善员工知识技能

B.改善企业文化

C.改善工作作风

D.保持后备人员数量

E.提高绩效

培训开发（ ）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

A.需求

B.要求

C.准备

D.计划

人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。（）

此题为判断题(对，错)。

狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。

A．企业人员计划

B．人力资源发展计划

C．人力资源开发计划

D．人力资源管理计划

以协调员工个人成长和企业发展需求两者问关系为目的的人力资源规划是（ ）。

A.职业规划

B.继任计划

C.培训开发规划

D.配备规划

以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（ ）。

A.职业规划

B.继任计划

C.培训开发规划

D.配备规划

该企业根据整体发展战略制定的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排构成了( )。

A．人力资源总体规划

B．人力资源各项业务计划

C．人力资源开发

D．人力发展计划

企业员工培训开发规划的制订包括（ ）。

A.全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况

B.确立企业员工培训开发的总目标和总任务

C.初步拟订企业员工的培训开发规划草案

D.将企业培训开发规划的目标和要求落到实处

E.人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

A、职业规划

B、继任计划

C、培训开发规划

D、配备规划

A.短期规划

B.长期规划

C.中期规划

D.战略规划