在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（）

A.降低非期望离职率

B.改善劳动关系

C.减少投诉和争议

D.改善企业文化

E.明确员工培训数量及类别

B．改善企业文化

C．改善工作作风

D．保持后备人员数量

E．明确培训数量及类别

B．降低人工成本

C．改善人员知识技能

D．加强岗位轮换

E．确定培训数量及类别

B．提高员工素质

C．改善企业文化

D．明确员工培训数量及类别

A．人力资源规划实施与效果评价

B．进行人力资源需求与供给预测

C．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D．制订人力资源总体规划和各项具体计划

A.员工知识技能改善

B.改善企业文化

C.改善工作作风

D.保持后备人员数量

E.提高绩效

A. 明确部门编制

B. 确定职务轮换幅度

C. 提高员工素质

D. 改善企业文化

E. 明确员工培训数量及类别

A.退休解聘计划

B.劳动关系计划

C.员工招聘计划

D.员工使用计划

A.明确部门编制

B.确定职务轮换幅度

C.提高员工素质

D.招聘的层次

E.招聘的类型和层次

A.退休解聘计划

B.劳动关系计划

C.员工招聘计划

D.员工使用计划