企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（）。

A.员工知识技能改善

B.改善企业文化

C.改善工作作风

D.员工结构优化

E.提高绩效

A.改善员工知识技能

B.改善企业文化

C.改善工作作风

D.保持后备人员数量

E.提高绩效

下列各项中，属于人力资源规划中的员工使用计划的目标有（）。

A．员工数量及素质

B．职务轮换幅度

C．部门编制

D．后备人员数量

E．改善企业文化

A.改善员工知识技能

B.加强职务轮换

C.改善工作作风和企业文化

D.人力资源供给增加

E.优化人员结构

A.员工知识技能改善

B.改善企业文化

C.改善工作作风

D.员工结构优化

A.改善人员知识技能

B.改善企业文化

C.改善工作作风

D.保持后备人员数量

E.明确培训数量及类别

A.确定后备人员数量

B.优化人员结构

C.提高绩效目标

D.改善人力资源结构

E.维护企业规范

A.员工使用计划

B.员工培训计划

C.劳动关系计划

D.员工招聘计划

A.员工使用计划

B.员工培训开发计划

C.劳动关系计划

D.员工招聘计划

人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和()。

A．员工招聘计划

B．具体计划

C．员工培训计划

D．总体预算