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[主观题]
49：开坡口时留钝边有何作用？
开坡口时留钝边有何作用？
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第4题
() 是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升，以使其提高对当前职位和未来职位的胜任能力
（) 是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升，以使其提高对当前职位和未来职位的胜任能力
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第5题
一个企业的管理人员举足轻重，因此各级管理干部的替补和晋升都应谨慎地、有计划地进行。这是企业员工晋升中哪项原则（）。
A．民主监督原则
B．德才兼备原则
C．有计划替补和晋升原则
D．阶梯晋升
第6题
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。A.人员补充计划与人员晋升计划相联系B.人员晋升
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。
A.人员补充计划与人员晋升计划相联系
B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D.一般来说，三年以上的计划可称为规划
第7题
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。
A．职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B．能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C．在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D．职位薪酬体系鼓励员工持续学习
第8题
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。A.人员补充计划与人员晋升计划相联系B.
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。
A.人员补充计划与人员晋升计划相联系
B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D.一般来说，三年以上的计划可称为规划
第9题
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A.人员补充计划与人员晋升
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A.人员补充计划与人员晋升计划相联系
B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D.一般来说，三年以上的计划可称为规划
第10题
关于晋升与调动的陈述，正确的是（)。A．调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变B．“彼德原理”
关于晋升与调动的陈述，正确的是()。
A．调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变
B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性
C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施
D．调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出
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