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[主观题]

医师在执业活动中有权出具的医学证明文件应当是A.在所在医疗机构的服务范围内B.在注册

医师在执业活动中有权出具的医学证明文件应当是

A.在所在医疗机构的服务范围内

B.在注册执业范围内

C.患者提出要求的范围内

D.在医疗范围内

E.以上都不是

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第1题

战略性人力资源管理的核心是：（)。

A．人力资源管理与组织战略之间的有效联结

B．人力资源管理与企业目标的有效连接

C．人力资源管理与组织发展之间的有效联结

D．人力资源管理与企业实践之间的有效联结

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第2题

关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订

A．①②③

B．①③

C．①②

D．②③④

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第3题

关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订

A．①②③

B．①③

C．①②

D．②③④

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第4题

组织战略的形成不仅影响人力资源管理，也受到人力资源战略的影响。（)

组织战略的形成不仅影响人力资源管理，也受到人力资源战略的影响。()

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第5题

人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性被叫做？

A．垂直一致性

B．水平一致性

C．人力资源管理方法一致性

D．人力资源管理战略的内部一致性

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第6题

人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。（)

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第7题

战略人力资源管理强调人力资源管理与经营战略之间的相互依存关系，承认组织的经营战略可以通过高质量的人力资源获取。（)

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第8题

人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）

A．基础

B．关键

C．核心

D．根本

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第9题

人力资源管理必须与组织发展战略契合，这体现了人力资源管理战略的系统性。（)

人力资源管理必须与组织发展战略契合，这体现了人力资源管理战略的系统性。()

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第10题

人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。判断对错

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