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[判断题]

战略人力资源管理强调人力资源管理与经营战略之间的相互依存关系，承认组织的经营战略可以通过高质量的人力资源获取。（)

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第1题

绩效管理循环当中，以下哪一个是循环实施的最关键步骤（）

A、设定战略目标与规划

B、经营预算与行动规划

C、确定KPI与绩效方案设计

D、绩效目标设定

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第2题

在战略绩效管理体系实际上是一个经营管理目标与计划的（）

A、绩效考核体系

B、绩效监控体系

C、绩效改进循环

D、战略规划体系

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第3题

社会运行大体划分为良性运行、恶性运行、中性运行、协调运行（）

此题为判断题(对，错)。

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第4题

OKR实施切换的注意要点包括OKR要聚焦、有挑战性、和考核挂钩（）

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第5题

员工的福利费用是在工资总额基础上按规定的()来计算

A、5%

B、10%

C、12%

D、14%

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第6题

属于补偿性工资差别影响原因的有()

A、劳动强度和劳动条件

B、从业时的不愉快程度

C、职业稳定与保障程度

D、责任大小程度

E、从业能力的难易程度

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第7题

小口径是最为常见的一个财政收人口径，它包括()

A、税收收人

B、政府债务收入

C、社会缴款

D、纳入财政预算的非税收入

E、全部的政府收人

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