关于经济体的核算，下面论断正确的是( )。

现代绩效管理的根本目的是（）。

A．员工能力的不断提高

B．绩效的持续改进

C．确定员工薪酬奖惩

D．员工的晋升或降职

E．员工自主性的提高

现代绩效管理的根本目的是（）。

A．员工能力的不断提高

B．绩效的持续改进

C．确定员工薪酬奖惩

D．员工的晋升或降职

E．员工自主性的提高

与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。

A.持续改进员工工作绩效

B.员工的晋升或降职

C.不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效

D.不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩

与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。

A.持续改进员工工作绩效

B.员工的晋升或降职

C.不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效

D.不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩

A．持续改进员工工作绩效

B．员工的晋升或降职

C．不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效

D．不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩

A、绩效的持续改进

B、获得更多奖励

C、制定绩效改进计划

D、绩效的反馈

A．提升领导魅力

B．评估员工业绩

C．将评估结果作为薪酬、奖惩、晋升的标准

D．提高员工能力

E．持续改进

现代绩效管理的根本目的是（）。

A.改进绩效

B.薪酬确定依据

C.晋升依据

D.奖惩依据

绩效管理的目的是确定员工薪酬。()

绩效管理的目的在于员工能力的提高和绩效的持续改进，（）作为绩效管理的重要环节，需要全员参与。

A.评估前沟通和培训

B.实施绩效评估

C.评估信息记录

D.评估结果分析和统计