绩效考核的目的不仅仅是作为确定员工薪酬、奖惩、晋升或降级的标准，员工能力不断提高以及（)才是其根本目的。

360度反馈法是由被考评人的上级、同级、下级和内部客户、外部客户及()对被考评者进行全方位的评价。

绩效管理是通过对企业目标的建立、分解和评价，将员工的个人目标和部门、企业战略目标相结合，以激励员工()并最终实现组织战略目标的一种管理活动。

绩效考评就是通过对企业目标的建立、分解和评价，将员工的个人目标和部门、企业战略目标相结合，以激励员工改进绩效并最终实现组织战略目标的一种管理活动。()

绩效管理就是建立标准、测量实际绩效并定期对员工的工作进行评价的过程。()