题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效管理的目的在于员工能力的提高和绩效的持续改进，（）作为绩效管理的重要环节，需要全员参与。A

绩效管理的目的在于员工能力的提高和绩效的持续改进，（）作为绩效管理的重要环节，需要全员参与。

A.评估前沟通和培训

B.实施绩效评估

C.评估信息记录

D.评估结果分析和统计

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效管理的目的在于员工能力的提高和绩效的持续改进，（）作为绩…”相关的问题

第1题

总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效（）

点击查看答案

第2题

绩效管理的目的在于（）

A.激发员工的工作热情

B.提高员工的能力和素质

C.改善公司绩效

D.减少组织层级

点击查看答案

第3题

总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。

点击查看答案

第4题

绩效管理的（)在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效

A.目的

B.过程

C.方法

D.原理

点击查看答案

第5题

绩效管理的目的在于（）。

A. 激发员工的工作热情。

B. B.提高员工的能力和素质。

C. C.改善公司绩效。

D. D.提高公司利益。

点击查看答案

第6题

绩效管理最核心的目的是（)。

A.防止员工绩效不佳、提高工作绩效

B.绩效沟通

C.绩效辅导

D.提高员工能力

点击查看答案

第7题

绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质，以达到改善公司绩效的效果。判断对错

点击查看答案

第8题

绩效管理的目的在于（）

A．激发员工的工作热情。

B．提高员工的能力和素质。

C．改善公司绩效。

D．提高公司利益。

点击查看答案

第9题

绩效管理的目的是（）

A.处罚员工

B.提高执行力

C.提高业绩和能力

点击查看答案

热门考试全部 >

2022年威海市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年绵阳市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年宜宾市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年潍坊市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年浙江省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年河南省执业药师继续教育公需科目考试试题及答案 2022年自贡市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年陕西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年江西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年吉林省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案

相关试卷全部 >

2010年5月企业人力资源管理师三级（专业能力）真题 2010年11月企业人力资源管理师三级（专业能力）真题 2011年5月企业人力资源管理师三级（专业能力）真题 2024年二级注册建筑师建筑结构、建筑物理与设备模拟试卷（十）2024年二级注册建筑师建筑结构、建筑物理与设备模拟试卷（九）2024年二级注册建筑师建筑结构、建筑物理与设备模拟试卷（八）2024年二级注册建筑师建筑结构、建筑物理与设备模拟试卷（七）2024年二级注册建筑师建筑结构、建筑物理与设备模拟试卷（六）2024年二级注册建筑师建筑结构、建筑物理与设备模拟试卷（五）2024年二级注册建筑师建筑结构、建筑物理与设备模拟试卷（四）

谢谢您的反馈

您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，
如果您知道正确答案，欢迎您来纠错

开始纠错>>>

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信