总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效（）

A.激发员工的工作热情

B.提高员工的能力和素质

C.改善公司绩效

D.减少组织层级

A.目的

B.过程

C.方法

D.原理

A. 激发员工的工作热情。

B. B.提高员工的能力和素质。

C. C.改善公司绩效。

D. D.提高公司利益。

A.对员工进行奖惩

B.促进员工完成绩效目标,增进绩效

C.激发员工的积极性

D.对员工工作行为提高导向

A．激发员工的工作热情。

B．提高员工的能力和素质。

C．改善公司绩效。

D．提高公司利益。

A．个人

B．部门

C．组织

D．企业

系统绩效管理体系的意义在于()

A正确评价员工绩效表现

B实现组织战略目标

C为股东创造价值

D激发员工工作的积极性

E帮助员工个人成长

A.人事计划的制定依据

B.工作分析的前提

C.分析员工总体素质状况

D.企业文化建设

E.评估员工士气和工作氛围