题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在合同生效后，履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可
以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。()
A．正确
B．错误
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在合同生效后，履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的…”相关的问题
第2题
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，以下描述正确的是()
A．职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B．职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C． 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D． 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
第3题
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,以下描述正确的是（）
A．职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大
B．职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小
C．职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大
D．职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小
E．两者没有关系
第4题
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,说法正确的有（）
A．职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小
B．职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大
C．职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小
D．职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大
E．两者之间没有关系
第5题
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。
A．职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B．职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C．职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D．职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E．两者没有关系
第6题
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。
A．职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B．职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C．职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D．职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E．两者没有关系
第7题
一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率（）。
A．小一些
B．大一些
C．与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
D．是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍
第8题
一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率（)。A．小一些B．大一些C．与所需较低技能
一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。
A．小一些
B．大一些
C．与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
D．是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍
第9题
一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率（)。
一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。
A．小一些
B．大一些
C．与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
D．是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2～3倍
第10题
一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率（)。
一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。
A．小一些
B．大一些
C．与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
D．是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
2024年一级造价工程师《技术与计量（交通运输）》模拟卷（十）2024年一级造价工程师《技术与计量（交通运输）》模拟卷（九）2024年一级造价工程师《技术与计量（交通运输）》模拟卷（八）2024年一级造价工程师《技术与计量（交通运输）》模拟卷（七）2024年一级造价工程师《技术与计量（交通运输）》模拟卷（六）2024年一级造价工程师《技术与计量（交通运输）》模拟卷（五）2024年一级造价工程师《技术与计量（交通运输）》模拟卷（四）2024年一级造价工程师《技术与计量（交通运输）》模拟卷（三）2024年一级造价工程师《技术与计量（交通运输）》模拟卷（二）2024年一级造价工程师《技术与计量（交通运输）》模拟卷（一）
