关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，以下描述正确的是()

薪酬调查的对象最好是( )

A.与本企业属于同一行业

B.比本企业规模大且更具竞争李力的企业

C.竞争对手

D.经济发达地区的企业

影响薪酬设定内在因素包括( )

A.企业的业务性质与内容

B.地区及行业差异

C.企业经营状况及支付能力

D.企业文化

主要适用于“白领员工”的薪酬是()

A、能力薪酬

B、职位薪酬

C、技能薪酬

D、绩效薪酬

不属于传统的薪酬体系设计原则的是()

A、公平性原则

B、适度性原则

C、竞争性原则

D、团队性原则

明该企业的的薪酬违反了( )原则

A.外部公平

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性

多用于改善人际关系的训练方法是( )

A.案例讨论法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

与开发效果的评估指的是( )

A.投资收益评估

B.反应评估

C.工作行为评估

D.结果评估

对决策管理层进行培训与开发的内容主要有( )

A.知识和意识

B.经营技能方法

B.如何处理人际关系

D.工作态度

下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是( )

A.组织分析法

B.市场分析法

C.工作任务分析

D.人员分析

培训与开发的主要目的是( )

A.帮助员工胜任本职工作

B.增强组织或个人的适应能力

C.提高员工的薪酬满意度

D.增强员工对组织的认同感和归属感