不属于传统的薪酬体系设计原则的是()

明该企业的的薪酬违反了( )原则

A.外部公平

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性

多用于改善人际关系的训练方法是( )

A.案例讨论法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

与开发效果的评估指的是( )

A.投资收益评估

B.反应评估

C.工作行为评估

D.结果评估

对决策管理层进行培训与开发的内容主要有( )

A.知识和意识

B.经营技能方法

B.如何处理人际关系

D.工作态度

下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是( )

A.组织分析法

B.市场分析法

C.工作任务分析

D.人员分析

培训与开发的主要目的是( )

A.帮助员工胜任本职工作

B.增强组织或个人的适应能力

C.提高员工的薪酬满意度

D.增强员工对组织的认同感和归属感

对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( )

A.整体素质

B.如何处理人际关系

C.经营技能

D.知识和意识

组织基本的培训与开发有( )

A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度

B.对新员工进行知识和技能上的培训与开发

C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件

D.以上都是

培训与开发程序中最难实现的环节( )

A.需求分析

B.计划制定

C.实施

D.效果评估

对培训与开发监督的信息应该从( )中获得

A.培训效果

B.培训过程中的各个阶段

C.培训计划

D.参加培训人员的反应