新员工录用（转正）条件（）

A．2

B．3

C．5

D．10

A.三分之一

B.一半

C.三分之二

D.四分之三

A.不能胜任本职工作要求

B.不符合公司企业文化要求

C.员工在试用期内请假天数累计超过6天

D.新员工两个月绩效考核不合格

A.公司定期组织新员工培训，新员工参加并考核

B.若员工面试登记条件与公司录用条件不符，公司也不可以终止录用

C.试用期通常为2-6个月，可根据员工表现提前或推迟转正

D.请假如弄虚作假，经调查确认后，按旷工处理

A.1

B.3

C.5

D.7

B．有，根据《华星光电试用期管理告知书》的约定，转正专业考试

A.满足转正条件的，在新员工试用期满一个星期前，人力资源部员工关系组通知员工办理转正手续

B.不满足转正条件的，由员工关系组协助办理离职手续

C.试用期转正薪酬默认按照新员工入职时约定的薪酬

D.若转正定薪与入职时录用审批转正薪酬不一致的，由HRBP协助同时走调薪申请流程

A.一次

B.两次

C.三次

D.四次