题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于转正管理制度下列哪些不符合录用条件（）
A.不能胜任本职工作要求
B.不符合公司企业文化要求
C.员工在试用期内请假天数累计超过6天
D.新员工两个月绩效考核不合格
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A.员工不能胜任工作岗位
B.医疗期内不符合岗位要求
C.试用期间被证明不符合录用条件的
D.企业没有为员工缴纳保险
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第3题
试用期不符合录用条件具体包括哪些（）
A.在应聘过程中提供虚假证件或虚假证明或以其他欺诈、隐瞒手段建立劳动关系的
B.在工作中不服从公司安排的
C.不能胜任本岗位工作的
D.在原单位未解除劳动合同的
E.未通过转正考核的
第6题
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？()
A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件
C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
D.劳动者因盗窃被依法判处三年有期徒刑
第7题
劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是（）
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同无效的
第8题
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？（）
A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件
C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
D.劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑
第9题
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.被依法追究民事责任的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
第10题
下列解除劳动合同需要支付经济补偿的有（）。
A.用人单位与劳动者协商一致的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.企业生产经营发生严重困难需要裁员的
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