新员工实习/试用期间，每月综合考评结论至少超过（）为“良好”方可转正，否则视为不符合录用条件

A.新员工入职不足3天离职，不予核发工资

B.试用期薪资为转正薪资的80%，试用期2-3个月

C.考核结果90分，可申请提前转正

D.试用和转正员工离职，需提前30天申请

E.试用期间的员工，不得随意旷工，迟到或早退，超过累计次数，公司按章处罚

A.1

B.2

C.3

A.实习

B.转正

C.上岗

D.试用

A.在试用期间被证明不符合用人公司录用条件的

B.被依法追究刑事责任的

C.工作严重失职、营私舞弊、给本公司利益造成重大损失的

D.下班不打卡

A.新员工入职统一培训考试成绩不合格

B.试用期转正考核成绩低于70分

C.试用期旷工1个工作日及以上

D.不能完成试用期内工作任务的

A.试用期间有记过以上处分者

B.试用期间共迟到、早退 8 次（含）以上者

C.试用期间有旷工情形者

D.试用期内接受培训时数不足20小时

A.试用期内有任何违纪或失职行为

B.不能完成销售业绩指标的

C.入职阶段有任何欺骗、隐瞒行为者

D.试用期内被要求绩效改进，仍未改进者（如重复发生类似错误）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月