题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
新员工初次未通过入职培训考试的，可在试用期内补考（）次；不参加补考或仍未通过的，视为试用（见习）期考核不合格，不予转正。有作弊行为的，视为未通过考试，且可根据情节轻重，予以通报批评或警告处罚
A.1
B.2
C.3
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第2题
试用、见习期出现以下（)情况之一的，应认定为考核不合格。
A.试用、见习期内迟到早退(一小时以内)累计十次以上或一个月内累计三次以上的
B.试用、见习期内无正当理由，不参加所在岗位的培训或岗位培训不合格的
C.因个人原因，试用、见习期内未取得所在岗位规定必须持有的有效上岗操作资格证书(含初证和复证)的
D.试用、见习期内出现旷工现象的
第6题
每个科目考试一次，考试不合格的，可以补考一次。不参加补考或补考仍不合格的，本次考试终止。申请人应当重新申请预约考试，但科目二、科目三的考试应当在二十日后预约（）
A．正确
B．错误
此题为判断题(对，错)。
第10题
下列说法正确的有（)？
A.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不纳入部门绩效考核等级正态分布
B.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不作为薪酬发放依据
C.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，考核结果仅作为试用期评价及能力提升的依据
D.针对试用期内新入职员工，试用期结束转正后，根据公司相关规定纳入考核范围
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