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[主观题]

在临终服务对象心理反应的讨价还价期,社会工作者应当做好的针对性工作是()。A.要尊重服务对象,

在临终服务对象心理反应的讨价还价期,社会工作者应当做好的针对性工作是()。

A.要尊重服务对象,减少外界干扰,不强迫与服务对象交谈,加强生活护理

B.要予以指导和帮助,使服务对象更好地配合治疗,控制症状

C.给予服务对象精神支持,陪伴服务对象,预防自杀,尽量满足服务对象的合理要求

D.要真诚地对待服务对象,但不要揭穿服务对象的防卫机制,经常陪伴服务对象,愿意同服务对象讨论与死亡有关的话题

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第1题

关键事件法是通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和评价,来考察被评价者工作绩效的一种方法。在进行绩效评价时,关键事件法是一种常见的方法,其优点有哪些

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第2题

将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A.行为观察法B.关键事件法

将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

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第3题

将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A.行为观察法B.关键事件法

将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

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第4题

将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

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第5题

将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法是()

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

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第6题

行为定位等级评价法的步骤:()

A.获取关键事件

B.建立绩效评价等级

C.对关键事件重新分配

D.评定关键要素

E.建立工作绩效考评体系

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第7题

行为定位等级评价法的步骤是()。

A.获取关键事件

B.建立绩效评价等级

C.对关键事件重新分配

D.评定关键要素

E.建立工作绩效考评体系

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第8题

关于绩效评价方法的说法,不正确的是()

A.行为锚定等级评价法是采用关键事件对图尺度评价法进行改进

B.关键事件法可以向员工提供明确的反馈,节省时间

C.比较法主观性较强

D.配对比较法要求评价者对所有被评价员工进行相互之间的两两比较

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第9题

通过等级评价表,将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化,从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是()。

A.强制分布法

B.行为锚定法

C.交替排序法

D.关键事件法

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